撰稿、摄影：施如怡

中层干部的选拔是学校管理和运行过程中至关重要的一个环节，对干部队伍建设，乃至学校未来发展意义非凡。以往我校主要是从全校教职员工到全体党员层层投票的方式进行选拔，最终通过校务会讨论后统筹任命。为了更充分地调动优秀教师参与学校行政管理的积极性，对优秀教师自我定位的尊重，经校领导班子反复斟酌，本次中层副职干部的选拔采用竞聘方式。

2015年6月12日下午四时许，我校中层副职竞聘在重德楼110室拉开帷幕。这是我校第一次进行干部竞聘。全体党员、中层、两长及骨干教师参加会议。

会议由刘晓艳书记主持，她简要介绍了本次中层副职竞聘的四个职位和前期选拔流程，经过第一轮全体教工的投票，票数最高的前十七位老师成为竞聘候选人，经过候选人主动申报，最终有七位老师参加了此次竞聘，发表了精彩的竞聘演讲，作答辩。

第一位登场的龚亮老师结合自身工作经历，从前瞻意识、服务意识等多方面发表了自己对教导副主任这一职位的理解。同样竞聘这一岗位的陶琦老师则用“一个人可以走得很快，一群人可以走得很远”强调团队协作的重要性。随后，竞聘总务处副主任一职的门唯一老师将他对新岗位的展望、工作原则，以及自身所具备的优势娓娓道来，睿智理性的风格令人印象深刻。范建峰老师竞聘的也是总务处副主任，他的演说从自身经历出发，分享了他与汇学温馨感人的故事，风趣幽默，赢得掌声阵阵。竞聘教科研副主任职位的史莉莉老师将自己对岗位的认识定位在三个发展，即学生、教师和学校的发展，提出“用专业引领成长 以服务成就教师”的理念，面对特级教师身份带来的繁忙校外事务，她也坦言要学会拒绝。竞聘学生处副主任一职的两位老师都有着丰富的学生管理经验，在班主任、年级组长的岗位上尽心尽责，获得优异成绩。唐瑛老师将自己的工作原则总结为“摸着石头过河，凭着良心做事”，曹令先老师则从执行意识、服务意识、创造意识三个方面畅谈对学生工作的经验和展望。演讲后的答辩环节更考验了竞聘者对竞聘职位的业务熟悉程度和临场应变能力，七位老师都发挥出色。

通过演讲和答辩环节，竞聘者展示了各自的风采，也提出了自己对竞聘岗位独到的见解，更难能可贵的是他们主动竞聘的勇气和对学校发展的热忱，汇学发展正是需要这样一群有能力、有热情、有担当的干部。正如曾宪一校长在最后所做的总结：本次竞聘体现的用人标准：一是主动有为，变“要我做”为“我要做”，二是公开公正公平，选能人，用贤才。徐汇徐汇，人才荟萃！

竞聘环节完成后，校党总支又进行了深入访谈和全面考察，最终提出初步人选提交校务会讨论，通过后进行公示。我们共同期待着新生力量加入到学校管理工作中来，更好地为广大师生服务。